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고용노동부는 쿠팡CLS에배송기사와 일용직 근로자의 건강권을 보호하고, 작업 환경을 개선하는 방안을 마련하라고 공식 요구했습니다.
특히 무리한 야간 노동이 심혈관계 질환 등을 불러올 수 있다는 점을 고려해,배송기사의 야간.
알바도 직접 채용하는 개인사업자 신분이지 '근로자 불법 파견' 의혹과 무관하다고 판단했다.
노동부에 따르면 퀵플렉서는배송업무에 필요한 화물차량을 소유하고 유지하며 아르바이트도 채용하거나 가족과 함께 일한다.
또 본인 재량으로 입차 시간을 조정할 수.
불법 파견 혐의가 없다는 결론을 내려서 또 다른 논란이 일고 있습니다.
한 주에 74시간 이상, 6일 야간근무.
배송기사가 근로기준법이 정한 근로자여야 하는데 그렇게 보기 어렵다는 것이다.
구체적으로 △배송기사가 자신의 책임으로 차량을 관리하면서배송업무를 해왔다는 점 △본인 재량으로 입차 시간을 조정할 수 있고배송을 끝내면 회사 복귀·대기 등 없이업무가.
[앵커] 쿠팡의배송업무자회사인 쿠팡CLS에 대해 고용노동부가 대대적인 종합 근로감독을 벌였습니다.
지난해 야간배송기사가 갑자기 숨지며 불법 파견 논란이 빚어진 데다 위탁업체의 '가짜 프리랜서 계약'까지 불거졌기 때문인데, 감독 결과는 어땠을까요.
불법 파견 혐의가 없다는 결론을 내려서 또 다른 논란이 일고 있습니다.
한 주에 74시간 이상, 6일 야간근무를.
고정된 기본급이 없고배송건당 수수료를 지급받는 점도 근거로 들었다.
노동부는 쿠팡CLS가배송기사들에게업무관련 연락을 한 것도 “주로 오배송·파손 시 처리 절차 안내, 물량 안내 등배송과정에서 퀵플렉서(배송기사)의 문의.
관계도 법적으로 성립할 수 없다며 불법파견이 아니라고 결론냈습니다.
고용노동부는 퀵플렉서가 근로기준법상 근로자가 아닌 이유로 ▲배송업무에 필요한 화물차를 소유하고 차량 유지비를 스스로 부담하며, 자신의 책임으로 차량을 관리하며배송업무를 수행하는.
배송기사가배송업무에 필요한 화물차량을 소유하고 유지하며, 아르바이트도 채용하거나 가족과 함께 일하는 등 자율성이 상당하다는 것이다.
택배기사 과로사' 등 노동 이슈가 불거진 쿠팡로지스틱스서비스(쿠팡CLS)에 대해 불법파견 근로감독을 실시한 결과,배송업무를 하는배송기사(퀵플렉서)들이 근로자가 아니라는 판단을 내렸다.
다만 기획감독·기초노동질서 감독 등에 대해서는 산업안전보건법 위반.
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